النقل والتنمية الإدارية تبحثان تطوير الهياكل الوظيفية ومواءمة الاحتياجات مع أعباء العمل

 

في خطوة تستهدف تطوير منظومة العمل الإداري وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي، تواصل وزارتا النقل والتنمية الإدارية تنفيذ مشروع تحليل الوظائف وقياس أعباء العمل في مديريات وزارة النقل وإداراتها، بهدف تحديد الاحتياجات الفعلية من الموارد البشرية، استنادا إلى معايير علمية تراعي حجم الأعمال وطبيعة المهام والمسؤوليات.

وفي هذا السياق، عقد فريق هيكلة الوظائف في إدارة التنظيم المؤسساتي بوزارة التنمية الإدارية اجتماع عمل مع مديريتي التنمية الإدارية والرقابة الداخلية في وزارة النقل، جرى خلاله الاطلاع على طبيعة الأعمال والمهام التي تضطلع بها المديريتان، ومناقشة آليات سير العمل والإجراءات المعتمدة لإنجاز المعاملات، إلى جانب دراسة توزيع المسؤوليات بين العاملين.

ويستهدف المشروع تحليل حجم الأعمال المنفذة وقياس الوقت والموارد اللازمة لإنجازها، فضلاً عن تقييم الأعباء المترتبة على العاملين، بما يسهم في تحديد الاحتياجات الوظيفية لكل وحدة تنظيمية بصورة دقيقة وموضوعية، وتحقيق التوازن في توزيع المهام والمسؤوليات بما يتناسب مع متطلبات العمل الفعلية.

وتأتي هذه الاجتماعات ضمن سلسلة لقاءات تشمل مختلف مديريات وزارة النقل وإداراتها، بهدف جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بطبيعة العمل وتحليلها، وتوفير قاعدة موضوعية تسهم في تطوير الهياكل التنظيمية، وتحسين آليات تخطيط الموارد البشرية وتوزيعها وفق الأولويات والاحتياجات الفعلية.

ويعكس هذا التعاون توجهاً نحو ترسيخ منهجية إدارية حديثة قائمة على التخطيط المبني على البيانات والتقييم العلمي للوظائف وأعباء العمل، بما يضمن الاستخدام الأمثل للموارد البشرية، ويرفع مستوى الكفاءة والإنتاجية، ويسهم في الارتقاء بالأداء المؤسسي وتحسين جودة الخدمات المقدمة.