ترأس د.فيصل العباس وزير النقل الاجتماع الدوري لمجلس التأهيل والتدريب في الوزارة و الجهات التابعة والمرتبطة لمناقشة خطة العمل ونسب التنفيذ والاستماع الى المشاكل والصعوبات التي تواجه عملية التدريب والعمل على تذليل هذه المعوقات بما يحقق رفد المؤسسات بالخبرات المطلوبة لتنفيذ عملها بالشكل الأمثل وبما يحقق خطط التنمية.
أكد د.العباس على ضرورة وجود خطة تدريب نوعية في كل جهة حسب عملها تتناسب مع الأعمال الموكلة فيها للعامل تتقيد بالمعايير العالمية للتدريب النوعي لإعداد كوادر فنية ومهنية وإدارية مؤهلة ومدربة تسهم في تحسين مستوى الأداء في المؤسسات ذات الطابع الإنتاجي أو الإداري لافتاً الى التمييز بين التدريب النوعي والتدريب الاداري مشيراً الى ضرورة الربط بين التدريب والحاجات الفعلية مع مراعاة الفئات والأعمال الموكلة الى كل متدرب و التأكيد على إعداد الكوادر الجديدة بحسب الاختصاصات والأعمال المطلوبة منهم لافتاً الى الأخذ بعين الاعتبار الربط بين الايفادات والدورات الخارجية والترقيات الوظيفية بالدورات الأساسية والنوعية التي اتبعها العامل وضرورة تقييم انعكاس خطط التدريب على أداء العاملين والمؤسسة.
كما وجه السيد الوزير بإعداد خطة دقيقة تبين الهدف من الدورات التدريبية والتأهيلية والفئة المستهدفة وماذا تحقق هذه الدورة لهذه المؤسسة أوتلك للوصول الى برنامج تدريبي متكامل يحقق الغاية المرجوة منه في تحسين وتطوير الأداء .
من جانبه د.محمود زنبوعة معاون الوزير لشؤون تنمية الموارد (رئيس المجلس) عرض نسب تنفيذ خطة التدريب والتأهيل في وزارة النقل والجهات التابعة لها من عام 2005 الى عام 2010 والتي تراوحت من 92- 98% مبيناً أن الاعتماد لعام 2011 بلغ 64 مليون ليرة وأن نسبة التنفيذ لغاية 15/5 /2011 هي 11.38% وبين د.زنبوعة ان خطة التدريب والتأهيل تنطلق من تحسين مستوى الأداء والاحتياجات التدريبية الفعلية لكل عامل لافتاً الى أن الوزارة تقوم بالتعاقد مع المراكز التدريبية المحلية ذات الخبرة مع اعطاء الاولولية للجامعات والمعاهد المتخصصة بالاضافة الى اجراء دورات تخصصية مع التركيز على تدريب الموظفين الجدد والاعداد المسبق لشاغل الوظيفة فلا يوضع فيها الا من امتلك الخبرات والمواصفات اللازمة كذلك ربط الترفيع الدوري بالتأهيل والتدريب التي يخضع لها العامل في الجهة التي يخضع لها مشيراً الى ضرورة اجتماع مدراء التدريب والتأهيل مع إداراتهم لمعرفة ماهي الدورات المطلوبة لتطوير الأداء بحيث يتم ربط المسار الوظيفي مع المسار التدريبي لافتاًً الى اهتمام الوزارة بالتدريب والتأهيل من خلال تشكيل هذا المجلس منوهاً الى وجود مستوى عالٍ من الخبرات الذاتية لدى المؤسسات والجهات التابعة مما يمكنها من إجراء دورات داخلية.