تحدد غاية وأهداف ومهام مديرية التنمية الإدارية في الجهات العامة بالآتي:

 

الغاية:

دراسة واقع الجهة العامة وتشخيصه لوضع الخطط والبرامج التطويرية المتعلقة بالبنى التنظيمية وتوصيف المهام والأعمال وتخطيط الموارد البشرية واستخدامها وتدريبها وتحفيزها ورفع مستويات الإداء وزيادة الإنتاجية عبر استخدام تقانة المعلومات والأساليب الحديثة في الإدارة ونشر المعارف والخبرات الإدارية.

 

الأهداف:

1. تخطيط توجيه شخصي تقييم وتطوير الأداء الإداري في الجهة العامة من خلال تطبيق مفهوم منظومة إدارة الأداء .
2.  تبسيط وتعميم التشريعات الإدارية فيما يتعلق بالعاملين من مختلف المستويات الإدارية .
3.  دراسة الاحتياجات المتعددة للجهة العامة والعمل على توفيرها لتحقيق عملية التطوير الإداري .
4.  المشاركة في أعداد خطط التنمية الإدارية للجهة العامة بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية .
5.  المشاركة في تنفيذ إدارة فعالة للموارد البشرية في الجهة العامة كالتخطيط والتأهيل للموارد البشرية .
6. نشر المعارف الإدارية ورفع مستوى الوعي الإداري لدى العاملين في الجهة العامة من خلال توفير المراجع والدراسات التخصصية وعقد الندوات وورشات العمل والمحاضرات المتنوعة.
7. العمل على تحسين أساليب التواصل ونظم نقل ومعالجة ونشر المعلومات في الجهة العامة .
8.  المساهمة في تنشيط وتطبيق منهج التخطيط العلمي في اتخاذ القرارات الإدارية .

 

المهام:

1. العمل على وضع إطار تحليلي للواقع الإداري وإطار تنفيذي لآليات النهوض بهذا الواقع بالتنسيق والمتابعة مع وزارة التنمية الإدارية .
2. اقتراح ومتابعة تنفيذ البرامج القصيرة الأمد والطويلة الأمد للتطوير الإداري في الجهة المحدثة بها بالتنسيق والمتابعة مع وزارة التنمية  الإدارية .
3. تنمية وتطوير الموارد البشرية وإعداد نظم إدارة وتحسين الأداء والإنتاجية .
4. تطوير واستخدام تقانات المعلومات وتبسيط الإجراءات من خلال تفعيل مشروع الحكومة الإلكترونية .
5. اقتراح تحديث تشريعات العمل والعاملين لتتواكب مع طموحات وآفاق المرحلة المعاصرة .
6. إعداد للدراسات والبحوث التخصصية وتسهيل أعمال الدارسين ، والتعاون مع الجهات العلمية  والبحثية المختلفة لتطوير آليات البحوث الإدارية لصالح الجهة العامة.
7.  نشر المعرفة الإدارية ورفع  مستوى الوعي بالتنمية الإدارية .
8. اختيار مشروع رائد للتنمية الإدارية في الجهة العامة .

 

تبعية مديرية التنمية الإدارية:

تتبع مديرية التنمية الإدارية إدارياً للوزير في الوزارة أو المحافظ المختص بينما تتبع فنياً لوزارة التنمية الإدارية .

 

يحدد الملاك العددي لمديرية التنمية الإدارية كمايلي:

الوظيفة	الفئة	العدد	المؤهل العلمي
مدير	الأولى	1	شهادة جامعية في / الاقتصاد – الحقوق – العلوم السياسية – الهندسة – الآداب – التربية – الأعلام – إدارة الأعمال – العلوم – الهندسة الزراعية
رئيس دائرة	الأولى	3	شهادة جامعية في / الاقتصاد – الحقوق – العلوم السياسية – الهندسة – الآداب – التربية – الأعلام – إدارة الأعمال – العلوم – الهندسة الزراعية
رئيس شعبة	الأولى	3	شهادة جامعية في / الاقتصاد – الحقوق – العلوم السياسية – الهندسة – الآداب – التربية – الأعلام – إدارة الأعمال – العلوم – الهندسة الزراعية
منشىء	الثانية	2	المعهد التقاني لإدارة الأعمال والتسويق – المعهد التقاني للطباعة والنشر- المعهد التقاني القانوني – ثانوية عامة /علمي – أدبي/